El número de personas que renuncian a su trabajo en Estados Unidos alcanzó un récord en 2018.
En esta sección, exploramos las razones detrás del aumento del número de personas que renuncian a sus empleos.
También analizamos las razones por las que los trabajadores renuncian en primer lugar.
Cuáles son las razones para renunciar?
Hay muchas razones por las que la gente puede decidir dejar su trabajo.
Vamos a ver algunas de las razones más comunes por las que la gente deja su trabajo.
1. Un mal jefe
El estrés laboral es una de las principales causas de insatisfacción laboral, según un estudio de 2017 del Instituto de Acoso Laboral.
«De hecho, aproximadamente un tercio de la fuerza de trabajo de Estados Unidos informa que el acoso laboral es una causa significativa de estrés», encontró el estudio.
Los malos jefes pueden hacer que las personas se sientan ansiosas y enojadas, lo que puede conducir a una mala salud mental e incluso a una enfermedad física.
«Los malos jefes pueden ser fuente de mucho estrés y ansiedad», afirma la Dra. Laura Markham, psicóloga especializada en temas laborales. «También pueden dificultar que los empleados obtengan el apoyo que necesitan para lidiar con el estrés del trabajo».
2. Pobre equilibrio entre la vida laboral y la personal
Algunas personas dejan su trabajo porque no sienten que tienen suficiente control sobre el equilibrio entre su vida laboral y personal.
Los trabajadores que sienten que trabajan demasiado pueden querer dejar su trabajo, pero se sienten demasiado presionados para dejarlo.
«Los trabajadores a menudo no tienen el poder de controlar su equilibrio entre la vida laboral y la personal», dijo el Dr. Markham. «A menudo se espera que estén disponibles a todas horas del día».
3. Un jefe que no respecta
Otra razón por la que la gente puede dejar su trabajo es porque tiene un mal jefe.
«Si tienes un jefe que no te trata con respeto, te vas a sentir irrespetado y vas a querer irte», dijo el Dr. Markham.
4. Pobre equilibrio entre la vida laboral y la personal
Los trabajadores que tienen un mal equilibrio entre el trabajo y la vida privada pueden ser infelices porque les cuesta conciliar su vida laboral con la personal.
«Si tienes un trabajo que no te permite pasar tiempo con tu familia, no es una buena situación», dijo el Dr. Markham.
5. Perder el trabajo
Muchos trabajadores dejan su trabajo porque pierden un empleo o son despedidos.
«Mucha gente está perdiendo su trabajo», dijo el Dr. Markham. «Algunas personas están perdiendo su trabajo porque no están rindiendo».
6. Falta de ascenso
Algunos trabajadores podrían dejar sus empleos porque no sienten que están progresando en sus carreras.
«Los trabajadores pueden sentirse estancados en sus trabajos», dijo el Dr. Markham. «Pueden sentir que no progresan. Pueden sentir que no están progresando».
7. No hay suficiente dinero
Algunas personas pueden dejar su trabajo porque no pueden llegar a fin de mes.
«Algunas personas están realmente luchando para llegar a fin de mes», dijo el Dr. Markham. «Pueden estar trabajando en dos empleos para llegar a fin de mes».
8. No hay suficiente trabajo
Algunas personas pueden dejar su trabajo porque no están trabajando lo suficiente.
«Algunas personas están trabajando demasiado», dijo el Dr. Markham. «No se están cuidando. No hacen ejercicio. No están comiendo adecuadamente».
9. No hay suficiente formación
Algunas personas pueden dejar su trabajo porque no reciben la formación que necesitan.
«Algunos trabajadores dejan su trabajo porque no tienen la formación que necesitan», dice el doctor Markham. «No reciben la formación que necesitan para avanzar».
10. Beneficios deficientes
Algunos trabajadores pueden dejar sus empleos porque no tienen los beneficios que necesitan.
«Algunos trabajadores dejan su trabajo porque no tienen las prestaciones que necesitan», dice el Dr. Markham. «No les pagan lo suficiente para vivir».
11. Perder el empleo
Algunos trabajadores pueden dejar su trabajo porque pierden un empleo.
«Los trabajadores pueden dejar su trabajo porque son despedidos», dijo el Dr. Markham.
12. Ser despedido
Algunos trabajadores pueden dejar su trabajo porque los despiden.
«Los trabajadores pueden dejar su trabajo porque los despiden», dice el Dr. Markham. «Pueden dejar sus trabajos porque los despiden».
13. No hay suficiente trabajo
Algunos trabajadores podrían dejar sus empleos porque no tienen suficiente trabajo.
«Algunos trabajadores podrían dejar sus empleos porque no tienen suficiente trabajo», dijo el Dr. Markham.
14. No hay suficiente salario
Algunos trabajadores podrían dejar sus empleos porque no tienen suficiente paga.
«Los trabajadores pueden dejar sus empleos porque no tienen suficiente paga», dijo el Dr. Markham.
15. No hay suficiente respeto
Algunos trabajadores pueden dejar su trabajo porque no se sienten respetados.
«Los trabajadores pueden dejar su trabajo porque no se sienten respetados», dijo el Dr. Markham.
16. No hay suficiente control
Algunos trabajadores pueden dejar su empleo porque no sienten que tienen control sobre su trabajo.
«Los trabajadores pueden dejar sus empleos porque no tienen control sobre su trabajo», dijo el Dr. Markham.
17. Ser acosado
Algunos trabajadores pueden dejar su trabajo porque son acosados.
«Los trabajadores pueden dejar su trabajo porque son intimidados», dijo el Dr. Markham.
18. Ser obligado a dejar el trabajo
Algunos trabajadores pueden dejar su trabajo porque se ven obligados a dejarlo.